“我們分廠可以給你提供的崗位比較多，你可以往技術方面發展，也可以往管理方面發展，請考慮一下我們分廠。”

“我們品管部很需要你，其實張廠那邊可以作為一個基礎訓練，完了再來我們地方就好了嘛~”

“胡經理這可不行，人訓練完了我可是要留下的，你不能跟我搶呀。哈哈哈。”

在一陣你爭我搶的氣氛中，電力事業部雛鷹三班雙選招聘會逐漸進入了高潮。

為了更好地為電力雛鷹三班的全體學員安排崗位及個人發展方向，電力人力資源部特別策劃了一場打破常規的雙選招聘會。由雛鷹班學員根據前期車間的實習所獲，首先介紹自己實習心得、自我評估以及個人興趣、發展方向，然后由與會的各部門領導舉出”I WANT YOU”的手牌表達錄用意向，并陳述所提供的崗位以及相關的平臺情況，在雙方的一番交流后，由學員做出最終選擇。

雛鷹三班的學員一開始還有些生澀，上臺闡述時抓不住重點，在多位領導的提點和幫助下，學員們的自我推薦逐漸自然和放松了起來。甚至也不乏揮灑自如，滔滔不絕的例子。而相關部門領導在聽完學員的闡述后也表達了自己的觀點以及意向。在一輪輪問答中，所有與會學員都學到了非常多實用的知識，也得到了不少適合其個人發展的寶貴意見。

最值得慶賀的是，本次參加雙選會的11位學員，一共有7位與用人部門達成了雙選意向，成功率高達65%。而且學員通過自己的努力以及和各部門領導的直接溝通作出的選擇，更符合他們的心理需求以及個人意愿，也更能激發他們的工作熱情，學習動力。電力事業部雛鷹班定向培養方案，希望通過此次開拓創新的雙選新模式，為學員提供更多更廣的選擇平臺，助力需求部門更精確地掃描合適人才，進一步提高“人”、“崗”定位的準確性。

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