為建立健全員工職業發展通道、完善內部流動與晉升機制，經公司研究討論，將競聘模式作為選拔和培養人才的重要平臺，以深入挖掘公司內部優秀人才、明確人才梯隊建設方向。

3月31日華立儀表集團質量管理部測試中心負責人競聘會在七樓會議室成功舉辦。本次競聘經前期競聘通知發布、報名組織、資格篩選，共計2位候選人進入最終競聘環節。競聘現場候選人對競聘崗位的自我認知、未來設想與工作思路、個人優劣勢分析等方面的內容做了綜合闡述，并對6位評委的現場提問進行精彩答辯。現場評委對于候選人的綜合表現均給予了充分肯定與認可。

此次競聘是繼車間主任競選、獵鷹計劃學員選拔后又一次內部人才公開競爭選拔的嘗試，為每一位有志向且有能力的優秀員工提供了公開的競爭平臺，也為全體員工提供了向公司及管理層充分展現自己綜合實力的機會。后續，人力資源部將逐步完善并在公司范圍內推行競聘模式，為優秀員工提供內部發展與晉升通道，為公司挖掘與培養優秀人才。

上一篇：華立儀表參加2012中國國際表計大會

下一篇：華立儀表通過出口免驗期滿復審及擴項審查

點擊排行

· 華立科技IPD項目正式啟動

· 華立科技信息化規劃與ERP實施項目正式啟動

· 華立在全球化中低調潛行

· 華立科技股份有限公司 召開二〇一五年年度股東大會的會議通知

· 華立科技發布全新品牌形象

· 華立潤灣創客中心啟動儀式舉行